Kategori: Alakasız Konular

Kendi çocuğunu başkasının çocuğuyla kıyaslamak, hem çocuğunuz hem de sizin açınızdan olumsuz sonuçlar doğurabilecek hassas bir konudur. Konya’da bu konunun aileler arasında zaman zaman yaşandığını tahmin edebiliyorum. Bu tür kıyaslamalar, çocuğunuzun psikolojisi üzerinde derin ve kalıcı etkiler bırakabilir. Çocuğunuz Üzerindeki Olası Olumsuz Etkiler: Düşük Öz Saygı: Sürekli olarak başkalarıyla kıyaslanmak,…

“Elalem ne der” ifadesi, Türk kültüründe yaygın olarak karşılaşılan ve bireylerin kararlarını, davranışlarını ve yaşam tarzlarını şekillendiren önemli bir sosyal olgudur. Kelime anlamı olarak “el” (halk, diğerleri) ve “alem” (dünya, çevre) kelimelerinin birleşimiyle oluşan bu ifade, kabaca “başkaları ne düşünür?”, “toplum ne der?” veya “insanlar ne konuşur?” şeklinde çevrilebilir. Bu…

Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) çatısı altında çeşitli iş kollarını temsil eden çok sayıda sendika bulunmaktadır. 2025 yılı itibarıyla TÜRK-İŞ’e bağlı bazı önemli sendikalar şunlardır: TÜRK METAL: Türkiye Metal, Çelik, Mühimmat, Makina, Metalden Mamul Eşya ve Oto Montaj ve Yardımcı İşçileri Sendikası HİZMET-İŞ: Mahalli İdareler Kamu İşçileri Sendikası ÖZ SAĞLIK-İŞ:…

“Sarı sendika” terimi, genel olarak işçilerin haklarını savunmak yerine işverenlerle iş birliği yaparak onların çıkarlarını gözeten sendikalar için kullanılır. Bu tür sendikalar, işçilerin grev gibi haklarını kullanmasını engelleyebilir veya işverenlerle işçilerin aleyhine anlaşmalar yapabilirler. Terimin kökeni 19. yüzyılın sonlarında Fransa’daki bir greve dayanır; işverenlerin desteklediği ve sarı renkle özdeşleşen bir…

Türk-İş’e işçilerin güvenip güvenmediği karmaşık bir konudur ve kesin bir “evet” veya “hayır” cevabı vermek zordur. Bu durum, çeşitli faktörlere ve farklı işçi gruplarının beklentilerine göre değişiklik gösterebilir. Güveni etkileyen bazı faktörler şunlar olabilir: Toplu İş Sözleşmesi Süreçleri: Türk-İş’in yürüttüğü toplu iş sözleşmelerinde elde ettiği başarılar veya başarısızlıklar, işçilerin sendikaya…

Sendikalara olan güveni yeniden inşa etmek, sadece işçilerin değil, toplumun genel olarak daha adil ve demokratik bir yapıya kavuşması açısından da çok önemlidir. Bu güveni tesis etmek için sendikaların, sistemin ve hatta işçilerin birlikte katkı sunması gereken çok yönlü bir süreç söz konusudur. İşte temel yollar: ✅ 1. Tabanla Gerçek…

Türkiye’de işçilerin sendikalara olan güveninin zayıf olmasının birkaç temel nedeni var. Bu durum hem tarihsel gelişmelere hem de güncel sendikal pratiklere dayanıyor. İşte başlıca nedenler: 🔸 1. Sarı Sendikacılık Algısı Birçok işçi, sendikaların işveren ya da iktidarlarla fazla içli dışlı olduğunu düşünüyor. Gerçek mücadele yerine uzlaşmacı, pasif ve göstermelik eylemlerle…

Son 20 yılda Türkiye’deki işçi sendikalarının durumu, hem yapısal hem de sayısal olarak önemli değişiklikler göstermiştir. Bu süreçte sendikalaşma oranlarında ciddi bir düşüş yaşanmış, ancak bazı sendikalar üye sayılarını artırmayı başarmıştır. (20 yılda işçi sayısı arttı, sendikalı sayısı azaldı – Evrensel) 📉 Sendikalaşma Oranındaki Düşüş (2003–2025) 2003 yılında Türkiye’de sendikalaşma…

Sarı sendika ya da sarı sendikacılık, işçilerin çıkarlarını savunmak yerine işverenin veya hükümetin çıkarlarına hizmet eden sendikaları ve bu şekilde faaliyet gösteren sendikacılık anlayışını tanımlar. Bu tür sendikalar genellikle şu özellikleri taşır: 🔸 Sarı Sendikanın Özellikleri: Bağımsız değildir: İşverenin, hükümetin ya da siyasi iktidarın etkisi altındadır. İşçiyi değil, patronu korur:…

Türkiye’de kamu işçileri, yasal olarak sendikalı olma, toplu iş sözleşmesi yapma ve grev hakkı gibi temel haklara sahiptir. Ancak bu hakların uygulanması ve işçilerin taleplerinin karşılanması süreçlerinde çeşitli zorluklar yaşanabilmektedir. Güncel Durum: 2025 Toplu İş Sözleşmesi Görüşmeleri 2025 yılı itibarıyla, yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsayan yeni toplu iş sözleşmesi…